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山東能源棗礦集團新安煤業找準破解制約發展的引擎

中國煤炭網 作者:劉慶路 2019-09-30 23:05:04

山東能源棗礦集團新安煤業找準破解制約發展的引擎

——營造創新生態激發創業活力

近日,筆者從山東能源棗礦集團新安煤業公司皮帶一區了解到,該工區職工孫井奮一個月內,自己發明制造了2件檢修中用到的模具代千斤頂支撐架和焊接支撐模具,不僅為班組檢修提高工效,而且為工區節約用工9人。

問起孫井奮如此熱衷發明制造的原因,他說:“當然是因為能省人省時省力,還能得獎金啦!”

從孫井奮那兒,筆者還了解到,新安煤業公司大力倡導“大眾創業、萬眾創新”,他們把創新創業作為破解制約發展的引擎,建立激勵創新的機制,搭建吸引全員創新的平臺,在各專業區隊廣泛推廣創新成果應用,為職工營造想創新、能創新、創新好的創新生態,有效激發創新創業活力。

建立激勵創新的機制

讓能創新的人得實惠

多年前,新安煤業公司就建立了“212”創新獎勵機制,每年拿出100萬元用于獎勵創新人才、創新單位和創新推廣單位等。他們還采取重大科研課題懸賞招標、重獎創意人、創新成果個人署名等激勵辦法,推動創新工作持續開展,使礦井呈現出人人能創新、無處不創新的可喜局面。

該公司經營副總師時光就是創新激勵機制的受益者。去年,他參與的2個管理創新項目近日分別被評為“山東能源集團2018年度管理現代化創新成果獎”二、三等獎。作為主創人之一,他當月被獎勵3000元。

據時光介紹,本次獲獎的2項創新成果,僅“以降本增效為目標的數據化、信息化大經營協同管控體系創建”一項,就推動礦井完善預算管理、績效管理、風險管理、全價值鏈管理等8大體系,實現煤炭質量、產銷協同、資源配置等6項突破,促使當年每噸商品煤成本較考核計劃降低7.1元,同比降低5.95元。

除此之外,創新者還優先被推薦提拔重用、帶薪休假、評先樹優,既有面子又得實惠,可謂名利雙收。

搭建吸引創新的平臺

給想創新的人搭平臺

當前在新安煤業,各種創新案例比比皆是,創新成效隨處可見。“主要是公司給我們搭建了平臺,為我們創新創業提供了便利條件。”該公司機電副總師張永說。

該公司先后搭建勞模創新工作室、煤炭行業技能大師工作室、實訓工作站、專技人才俱樂部、力源大學生創新園、大學生創新實踐基地等創新平臺,成立大學生創業聯合會、智能裝備工程師創新團隊、首席技師導師團,每月定期組織頭腦風暴、課題攻關等集體創新研發活動,推動一大批科技創新成果應運而生。

今年4月,該公司投入應用的-430軌道斜巷絞車無人值守自動化系統就是大學生創業聯合會頭腦風暴的結果。“斜巷上車場人員根據提升信號控制絞車自動上提、下放。然而這項技術在改造前曾頗受爭議,很多人認為斜巷絞車自動化不可靠,擔心自動化改造出事故。”張永說,后來經多次論證,他們大膽技術革新,首次在礦井應用斜巷絞車自動化提升系統。經過幾個月來試運行,不僅每天可節約3個崗位工,每月可減少開支3萬元。

營造人人創新的環境

使創新成果發光發熱

新安煤業堅持集中力量辦大事、集中智慧攻難題,打破單兵作戰的壁壘和體制障礙,不僅重獎創新能手、創新先進單位,還開展“技術管理創新成果100推”活動,重點獎勵創新成果推廣應用的先進單位。

他們采用“亮家底”“集打包”“全共享”創新成果共享應用模式,把各單位的創新資源分析清楚,明白誰有什么、誰擅長什么、誰缺什么;把共性的技術集中打包,避免重復研究,把個性的先進技術封裝成獨特的技術包,分門別類地把核心技術資源展示出來;對共有成果,統一、協同在內部全面推廣,對獨有的個性技術加大研發力度,培養成熟后推廣應用,共享創新成果,助推智慧化礦井建設。

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